Tăng Lương Tối Thiểu Vùng: Mừng Và Lo

Việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7 đang tạo ra những cảm xúc trái chiều trong cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Trong khi người lao động phấn khởi với khoản thu nhập tăng thêm, các doanh nghiệp lại lo lắng về gánh nặng chi phí và khả năng cạnh tranh.

Áp Lực Chi Phí Cho Doanh Nghiệp

Theo Nghị định 74 của Chính phủ, lương cơ sở từ ngày 1/7 sẽ tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng mỗi tháng. Đồng thời, lương tối thiểu vùng tăng thêm từ 200.000 đến 280.000 đồng mỗi tháng, tùy khu vực, tương đương 6%. Việc này đã khiến các doanh nghiệp, đặc biệt là trong các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày, và thủy sản, đối mặt với áp lực chi phí đáng kể.

Ông Phạm Văn Việt, Chủ tịch Hội đồng quản trị Việt Thắng Jean, cho biết doanh nghiệp của ông sẽ phải điều chỉnh lương cho hơn 3.200 lao động. Dù hiểu rằng không thể không tăng lương cho người lao động, ông Việt lo ngại về tình hình kinh doanh đang gặp nhiều thách thức. Chi phí logistics tăng gấp đôi trong khi đơn hàng xuất khẩu bị kẹt cảng, khiến dòng tiền về chậm và công ty có nguy cơ lỗ.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp lo ngại việc nâng lương sẽ kéo theo các khoản phí bảo hiểm xã hội, công đoàn tăng lên. Những chi phí này sau đó được tính vào chi phí sản xuất, làm tăng giá thành sản phẩm và giảm khả năng cạnh tranh.

Lợi Ích Cho Người Lao Động

Trái ngược với lo lắng của giới chủ, người lao động đón nhận tin tăng lương với sự phấn khởi. Chị Lan Hương, một công nhân tại Khu công nghiệp ở Phố Nối (Hưng Yên), cho biết lương cơ bản hàng tháng của chị hiện gần 4,7 triệu đồng. Sau khi lương tối thiểu điều chỉnh 6%, thu nhập của chị sẽ tăng thêm khoảng 410.000 – 550.000 đồng mỗi tháng. Khoản tăng này giúp chị có thêm tiền bù đắp chi phí sinh hoạt hàng tháng.

Theo các chuyên gia, việc điều chỉnh lương tối thiểu sẽ là động lực để người lao động tăng năng suất và gắn bó hơn với công ty. TS. Phạm Thị Thu Lan, Phó viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn, cho rằng lương tối thiểu thỏa đáng giúp người lao động trang trải chi phí đời sống, có khoản dự phòng cho các phát sinh và tiết kiệm cho tương lai.

Nguyễn Tú Anh, Vụ trưởng Ban Kinh tế Trung ương, cũng đồng tình với quan điểm này. Ông cho rằng tăng lương tạo sức ép để doanh nghiệp đổi mới công nghệ và nâng cao trình độ tay nghề của người lao động.

Tác Động Đến Thị Trường

Một lo ngại khác là việc tăng lương có thể kéo theo giá cả tiêu dùng tăng. Bà Nguyễn Thu Oanh, Vụ trưởng Thống kê giá (Tổng cục Thống kê), nhận xét rằng trước đây, giá thường tăng khi lương điều chỉnh. Tuy nhiên, những năm gần đây, các giải pháp thích ứng của Chính phủ đã giảm bớt mức độ tác động này.

Thực tế từ năm 2009 cho thấy lương cơ sở đã tăng khoảng 280% và lương tối thiểu vùng tăng 480%, trong khi chỉ số giá tiêu dùng (CPI) chỉ tăng 108%. Điều này cho thấy tốc độ điều chỉnh lương cao hơn nhiều so với CPI.

Để tránh tình trạng giá cả leo thang, PGS.TS Đinh Trọng Thịnh đề xuất cơ quan quản lý cần rà soát và kiểm soát giá cả các mặt hàng thiết yếu. Đồng thời, với những mặt hàng do Nhà nước quản lý như điện, dịch vụ y tế và giáo dục, cần tính toán mức tăng phù hợp và có thời gian giãn cách để tránh tạo ra những cú sốc về giá.

Việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7 là một biện pháp cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, giúp họ có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra nhiều thách thức cho các doanh nghiệp trong việc kiểm soát chi phí và duy trì khả năng cạnh tranh. Cần có các biện pháp hợp lý từ phía cơ quan quản lý để cân bằng giữa lợi ích của người lao động và khả năng tồn tại của doanh nghiệp.